Formation flexible pour les hommes et les femmes c’est la voie de la médecine?

Historiquement, la médecine au Royaume-Uni est une profession dominée par les hommes, mais les femmes diplômées en médecine sont maintenant plus nombreuses que les hommes diplômés (BMJ

2005; 331: 569-72 [PubMed]). Beaucoup de femmes vont avoir des enfants, et on s’inquiète de savoir comment cela affectera la profession. Nous sommes un couple marié avec deux jeunes enfants et avons passé beaucoup de temps à examiner ce problème. L’importance de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus reconnue dans tous les domaines de la société. Des appels sont faits pour plus de flexibilité dans la main-d’œuvre; et dans le cadre de l’amélioration de la qualité de vie au travail, le gouvernement s’est fixé comme objectif d’améliorer la flexibilité au travail dans le NHS. Dans ce débat, le rôle des hommes a reçu peu d’attention. Dans le modèle traditionnel de la famille au Royaume-Uni, les hommes travaillaient à plein temps et les femmes élevaient les enfants à plein temps, mais la nature changeante de la main-d’œuvre a obligé les femmes à travailler et à élever des enfants. Le rôle de l’homme a beaucoup moins changé. La profession médicale aurait avantage à encourager les couples de médecins à travailler à temps partiel et à partager les responsabilités familiales. Actuellement, nous travaillons tous deux en tant que stagiaires flexibles (un spécialiste et un chef de service). la moitié du temps, ce qui signifie que chacun d’entre nous travaille 2,5 jours par semaine en plus de nos tâches de garde. Ainsi, il y a toujours un de nous à la maison pour s’occuper de nos enfants. Nous partageons toutes les responsabilités à la maison et veillons à ce que nos appels de garde ne soient pas contradictoires. Notre doyenné nous a dit qu’à l’heure actuelle nous sommes le seul couple dans lequel les deux partenaires s’entraînent à temps partiel, mais nous connaissons de nombreux couples où les deux partenaires sont médecins. Alors pourquoi sommes-nous uniques? Nous pensons qu’il est généralement supposé que les stagiaires flexibles sont principalement des femmes. Pourtant, les hommes sont aussi des parents et sont donc admissibles à une formation flexible, alors pourquoi ne pas en prendre davantage? Certes, la réaction à ce stagiaire polyvalent masculin a été mitigée, mais la plupart des collègues sont favorables, et certains collègues masculins ont exprimé le désir de faire la même chose ou un regret de ne pas avoir fait la même chose lorsque leurs enfants étaient plus jeunes. Profiter de la profession médicale pour aider et encourager les couples de médecins à travailler à temps partiel et à partager les responsabilités familiales. Une telle démarche pourrait améliorer les taux de rétention en médecine, car les hommes et les femmes auraient l’impression que leur équilibre travail-vie personnelle est amélioré. Les enfants de ces médecins auraient avantage à pouvoir passer du temps avec leurs deux parents et passer moins de temps en garderie. Cela diminuerait le ressentiment souvent ressenti à l’égard de la médecine par les enfants de médecins, ayant grandi avec les exigences de la profession sur la vie de famille. À l’heure actuelle, les femmes ne travaillent généralement qu’à temps partiel pendant une partie de leur vie professionnelle (en donnant la forme caractéristique de M aux parcelles du nombre d’heures travaillées en une semaine au cours d’une carrière). De même, lorsque les deux parents travailleront avec souplesse, un moment viendra, lorsque les enfants auront grandi, lorsque les deux parents pourront retourner au travail à temps plein. Le temps que les médecins travaillent à temps partiel variera d’une situation à l’autre, mais la durée de ce travail à temps partiel doit être considérée dans le contexte d’une carrière pouvant durer 40 ans. Les avantages de la formation flexible partagée sont également présents si un seul partenaire est un médecin et l’autre a une carrière différente. Le désavantage le plus évident de la formation flexible partagée est une diminution des revenus tout en travaillant à temps partiel, mais si les partenaires organisent leur vie professionnelle les uns avec les autres, ils peuvent partager les soins de leurs enfants et ainsi réduire les frais de garde. Qu’en est-il du coût pour les fiducies de tels arrangements et de l’effet sur la prestation de services? Avec le nouvel accord sur la rémunération des stagiaires flexibles, ces stagiaires ne sont pas plus chers à l’heure que les travailleurs à temps plein (BMA, Equitable Pay for Flexible Medical Training, 2005). Avec autant de personnel NHS sur les systèmes de travail posté, il est facile d’accueillir des stagiaires flexibles sous-cutané. Des difficultés pratiques peuvent survenir dans les classes de formation au moment de changer d’emploi, car il peut être difficile pour les couples d’organiser des journées de travail, mais ces difficultés peuvent être surmontées par la planification et la discussion. Le fait de travailler à temps partiel permet de réduire les idées démodées sur les rôles sexuels en général et en médecine, de même que de considérer comme plus normal en médecine de travailler à temps partiel et de mieux accepter qui choisit de travailler à temps partiel. Nous pensons que les hommes et les femmes partageant une formation et des responsabilités flexibles chez eux constituent un moyen pour les médecins d’atteindre un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée.