Le BMA s’installe dans les affaires de discrimination raciale

Le BMA a payé 130 000 $ pour régler les demandes de discrimination raciale présentées conjointement par cinq médecins indiens l’organisation a injustement refusé de les soutenir dans des litiges de discrimination contre leurs employeurs. Le règlement a été atteint heures avant un procès de l’emploi de Manchester devait commencer à entendre l’affaire.Les cinq médecins se partageront le prix, mais, comme le BMA, ils devront supporter leurs propres frais juridiques. Les détails des règlements individuels restent confidentiels immobilisation. Les cinq sont Fahtima Farook de Cardiff, Sheedhar Vasdo Vaidya des East Midlands, Kumar Ghosh de Manchester, Vijay Jadhav de Kingston upon Thames et Vanlila Bera de Birmingham.Ghazan Mahmood, l’avocat qui représentait quatre des médecins, a déclaré qu’ils avaient été encouragé à se manifester par le cas de Rajendra Chaudhary, un urologue qui a gagné près de 1,5 million de dollars de compensation auprès du BMA à un tribunal du travail de Manchester en juin dernier. Son cas a été confirmé par un tribunal d’appel de l’emploi plus tôt cette année (3 avril, p 786). Le BMA a été discriminé à son encontre en refusant de soutenir son appel contre l’Autorité de formation spécialisée. “ Ce n’est pas un hasard si des gens très qualifiés décident de prendre position, ” a déclaré M. Mahmood. “ Il ne s’agissait pas de l’argent; Parvo Akhtar, de Birchfields Solicitors à Manchester, qui représentait quatre des cinq médecins, a dit qu’il avait entendu beaucoup plus de médecins étrangers. Vijay Jadhav, l’un des cinq médecins inclus dans le règlement de lundi, a déjà remporté 635 000 $ en dommages-intérêts auprès du secrétaire d’État à la santé. Il a apporté son propre cas contre le NHS après que le BMA ait refusé de le soutenir. Il a accusé la BMA de retarder son avis aux médecins étrangers qui poursuivaient des demandes de discrimination, dans l’espoir que les affaires manqueraient de temps avant d’être entendues. Jeremy Strachan, secrétaire du BMA, a déclaré que le règlement n’était pas un aveu de responsabilité. # x0201c; Bien que le BMA ait été informé que nous disposions de bonnes défenses dans tous ces cas, nous nous réjouissons de l’opportunité de tracer une ligne en raison de la publicité, des coûts et des incertitudes potentiels qui caractérisent inévitablement les litiges de ce type. Nous croyons que ce règlement est dans l’intérêt de tous nos membres et nous permettra de démontrer l’engagement de BMA à l’égalité des chances pour tous les médecins. ” Nizam Mamode, qui était jusqu’à récemment vice-président des consultants centraux de BMA Comité des spécialistes, a déclaré: “ Encore une fois, la BMA perd un cas de discrimination raciale. Cela fait ressortir de l’eau tout argument selon lequel l’affaire Chaudhary était unique. Il est ridicule de continuer à prétendre que le racisme n’est pas un problème structurel et institutionnel dans la BMA. ”